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公司四院青年员工价值竞争研讨沙龙暨工作经验交流活动圆满结束

浏览次数: 日期:2015年10月20日 17:25

  2015年4月30日上午,公司四院青年员工价值竞争研讨沙龙暨工作经验交流会在四院第二会议室召开,公司副总经理、四院院长兼党委书记张志胜,四院 党委副书记黄永刚,建筑设计研究一院院长白江华,昌兴公司总经理李予南,环保节能工程所副所长王献平,智达监理总工程师郝振鹏,人力资源部部长杨文升出席 会议,四院各团支部委员、青年员工代表共39人参加会议。会议由四院党办主任、团委书记殷娜主持。会议的召开标志着四院青年员工价值竞争研讨沙龙暨工作经 验交流活动圆满结束。


  在2015年“五四”青年节来临之际,四院团委组织召开此次活动,旨在落实公司职代会会议精神,针对青年员工特点,推动实施价值竞争,引导青年员工思 考在当下市场竞争形势下和未来发展趋势中自己存在的价值,以及如何通过实现自身价值来为公司、客户创造价值,从而搭建人才培养平台,使青年员工树立清晰的 职业定位,融入企业文化。


  活动于4月9日启动,范围是公司在洛35周岁以下青年员工,共安排了三个环节的具体工作。第一环节内容,四院团委通过调研摸底,制定了“征集意见汇总 表”,面向洛阳五个生产部门青年员工征集各类问题,意见的征集为下一环节部门内部开展交流会提供了参考依据,使研讨交流更切合青年员工的工作实际。第二环 节内容,是将征集到的问题进行整理,汇总出热点和共性问题,由各部门根据实际情况,自行组织安排部门内部的研讨交流,各部门行政领导高度重视,团支部精心 策划,采取集中研讨与分专业交流等多种形式,组织了高质量的研讨交流会。由于前两个环节工作内容涉及专业技术,均有四院团委提出倡议,各部门单独组织实 施。


  第三环节内容是由四院团委组织召开青年员工价值竞争研讨沙龙暨工作经验交流会,洛阳各部门主要领导应邀参会,各生产部门、管理部门青年骨干集中进行研 讨交流。交流会不仅仅希望为青年员工提供一个相互沟通交流、分享工作经验的机会,更是希望为部门领导提供一个渠道,来了解部门青年员工的学习、工作、生活 情况,了解大家的所思、所想、所需。会议分为三项议程,第一项议程“价值竞争畅想”,青年员工结合部门或个人实际情况,针对公司价值竞争的实施、技术创新 岗位创新、职业生涯规划等内容阐述了自己的观点和认识,针对如何把自身发展与公司发展实现共振等内容提出个人看法,结合本职工作提出了一些具体性问题与困 惑,与会部门领导随即进行了现场解答与反馈。大家在发言中表现出极高的参与热情和坦诚的对话态度,交流思想,轻松畅谈。第二项议程“工作经验交流会分 享”,各部门的青年员工代表采取PPT站立式分享形式,分别针对本部门开展研讨交流会的情况进行了总结分享,通过分享,得知此次活动在部门范围内参与度 高,辐射面广,一方面解决了青年员工,特别是新入职员工在生产中遇到的实际问题,一方面使部门领导了解到青年员工在工作生活中的感触与困惑,以及希望公司 或部门为他们提供哪些帮助。 第三项议程“寄语青年员工”,与会领导依次从各自角度对青年员工提出希望。


  会议最后,张志胜院长与青年员工进行了亲切交流。张院长首先对此次活动的组织开展情况以及取得成效给予了认可,对研讨交流中大家的畅谈分享,他表达了 自己的切实感受——“兴奋”。随后,他结合本次活动的主题,围绕公司自去年3月起开展价值竞争战略研讨一系列工作向青年员工做了介绍与解读。最后,张院长 语重心长的对青年员工提出了“激情、态度、定位”六字希望,并以刚刚获得“2015年全国劳动模范”称号的公司首席专家阮兵同志的成长经历与突出业绩为 例,向大家阐释了激情、态度、定位对于青年员工成长成才的重要性。

 

 

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